Nachfolgend haben wir eine Vielzahl arbeitsrechtlicher Themen zusammengestellt, zu denen wir in unserer täglichen Praxis am häufigsten befragt werden. Die Beiträge dienen allerdings lediglich dazu, einen Überblick zu vermitteln, und können eine einzelfallbezogene Rechtsberatung durch Experten nicht ersetzen. Aus rechtlichen Gründen sind wir zudem gehalten, darauf hinzuweisen, daß eine Haftung für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Beiträge nicht übernommen werden kann.

Besteht bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung?Muß der Arbeitsvertrag schriftlich abgefaßt werden?
Auf welche Regelungen ist im Arbeitsvertrag besonders zu achten?Was ist bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag zu beachten?Beteiligung des Betriebsrats in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten.Welche gesetzlichen (Neu)Regelungen bestehen für die Inanspruchnahme von Erziehungsurlaub bzw. Elternzeit?Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verbietet grundsätzlich jegliche Benachteiligung im Berufs- und Arbeitsleben.  Unter welchen Voraussetzungen ist eine Kündigung wirksam?
Muß eine Kündigungsfrist eingehalten werden?
Ist ein Kündigungsgrund erforderlich?Worauf ist beim einfachen und beim qualifizierten Zeugnis zu achten?